海归就业难背后的真相：留学产业化出现异化效应

2018-05-06 17:19来源:苏宁金融研究院互联网

原标题：海归就业难背后的真相：留学产业化出现异化效应

海归新浪潮将往何处去？

但是，也有一些好消息在2018年的春天传来：

前不久，国家领导人在2018年海南博鳌论坛上向全世界宣告了中国加大开放力度的决心和承诺。这意味着中国市场对国际化人才的需求将大幅增加，对于缓解海归供需不平衡现状多少会有些缓解。

另外，针对海归就业难问题，《中国留学发展报告（2017）》曾提出建议，“海归特征的就业、创业和大数据研究的综合服务平台的搭建显得尤为重要”。可喜的是，在海归职前咨询培训服务这个极细分领域，已有不少互联网初创平台开始探索商业模式，完善产品体系，为解决“海归”就业的集体困境不懈努力。

例如，“职问”“unicareer”等互联网创业平台，针对“海归”求职群体的痛点难点，专门设计了“在线求职课堂”“在线前辈答疑”“求职问答社区”“一对一简历优化”“名企实习推荐”等产品模块，将求职领域零散的、经验化的、非标内容转化为标准化和模块化的“互联网产品”，以此打破学生与在职人士、企业与求职者之间的信息壁垒，修正学校课程与企业对求职者技能要求之间的错位，为“裸归”群体与雇主企业创造更加便捷、高效、流程化的求职与招聘体验。

对于当代海归来说，就业环境存在明显改善的可能（中美贸易战可能是一个不确定因素），可供利用的新型工具也在不断完善，前途还是十分光明的（虽不可复制旧时的荣光），但道路可能依旧是曲折的。

因为，所有的这一切，都属于外力范畴，能够领先时代、超越困境的，永远是那些有着坚定信念和明确规划的真实个体。

在此，补充一个开篇的小插曲——当年留美幼童共计120人，归国成才94人，其中有50多人考上大学，22人进入耶鲁大学，8人进入麻省理工学院，3人进入哥伦比亚大学，1名进入哈佛大学。其他26人中，在美病故5人，滞美不归12人，违纪遣返9人。

这说明什么？说明即使被上帝选中，依然会有4.17%的概率因为运气不佳被挡在天堂门口，更有17.5%的概率自己作死被打回人间。

个体的命运终究由个体自己把控，敢问路在何方，路永远都在自己脚下。

来源：苏宁财富资讯；作者：苏宁金融研究院高级研究员 赵一洋返回搜狐，查看更多

责任编辑：

声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。

阅读 ()