之前说了关于“35岁求职危机”、“取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”的问题，皮特老爹大战公鸡直至今日，该话题依然在网络上持续发酵，引发了许多网友的关注与讨论。很高兴话题的焦点，被引向了公务员报考的年龄限制。报考公务员不能超过35岁，这本就不合情理。公务员招考，俏模牌轻靓减肥胶囊重在选贤任能。而贤与能，都和年龄没有直接关系。难道一个人过了35岁就成“鸡肋”了吗？就连和年轻人公平竞争的资格、机会都没有了吗？

其实，“35岁现象”早非新鲜事。过去讨论诸多，甚至一有“风吹草动”，必然激起层层涟漪。不过今时今日，3366厨房连连看再次聚焦该话题，又有了新背景，有了新的意义。一方面，看社会所需。随着人口老龄化加深，延迟退休已摆上议事日程。换言之，神秘少林寺之玉龙杖传说公众的工作年限将继续拉长。与之相对应的，整个社会的就业观、年龄观都应有所调整。35岁以上的劳动者，还年轻着呢。他们作为人力资源财富的一部分，绝不该四处碰壁、不受待见。

翻看微博，针对打破35岁门槛，孤岛惊魂三角洲秘籍网上支持者众，反对声音也不少。有网友担心，取消年龄限制，竞争会更激烈，年轻人将更难找工作。这么想，还真错了。没有人永远年轻，年轻人也有到35岁的时候。打破35岁门槛，绝非“偏袒”、保护某一部分群体，而是让所有人受益。我国《劳动法》强调保护劳动者的平等就业权，要求用人单位不得设置不合理的招聘条件。打破年龄限制，就是要保证机会公平，让每个人享受平等的竞争机会。而这，才是每个人所需要的。

如今，在各行业、各领域，涉及年龄限制的招聘有很多。公务员招聘报考人数多，社会影响力大，如果能够率先取消35岁以下的年龄限制，无疑可以起到良好的示范效应，有助于推动整个社会的观念更新，逐渐让35岁不再是求职路上的一道坎。

（作者：车远洋 编辑：丁海利）